Home 2025
Laatste artikelen
Wat werknemers verwachten van werkgerelateerde opleidingsprogramma’s
Een recente enquête onder medewerkers toont aan dat werkgerelateerde opleidingen meer doen dan alleen kennis bijbrengen. Ze stimuleren betrokkenheid, loyaliteit en interne doorgroeimogelijkheden.
Zo zet je iedere generatie in op de werkvloer
Verschillen tussen generaties hoeven geen belemmering te zijn binnen zorginstellingen. Ontdek hoe HR-professionals deze unieke eigenschappen juist kunnen benutten voor meer samenhang en resultaat.
Dagelijks contact als basis voor een betere werkcultuur
Verhoog het werkplezier en het gevoel van verbondenheid onder zorgmedewerkers door eenvoudige, dagelijkse contactmomenten. Lees hoe regelmatig inchecken met collega’s zorgt voor meer betrokkenheid en samenwerking.
Hoe cultuurschuld zorgorganisaties verzwakt
Cultuurschuld in zorgorganisaties blijft vaak onbesproken, maar kan op termijn grote schade toebrengen aan betrokkenheid, personeelsbehoud en samenwerking. Dit artikel biedt HR-professionals inzicht in de signalen en oplossingsrichtingen.
Mentale vitaliteit bespreekbaar maken met het stoplicht systeem
Het Stoplicht Systeem biedt een praktische aanpak voor het bespreekbaar maken van mentale vitaliteit binnen organisaties. In dit artikel lees je hoe het systeem helpt bij het ondersteunen van medewerkers in balans en hoe je dit kunt toepassen in het beroepsonderwijs binnen de zorg.
Ethiekonderwijs in de zorg: tijd voor vernieuwing
In het beroepsonderwijs voor de zorg blijft ethiek een onderbelicht maar noodzakelijk onderwerp. Dit artikel laat zien hoe docenten ethiekonderwijs kunnen vernieuwen met realistische casussen en morele reflectie.
Leerdoelen in de zorg: wat zijn ze en hoe stel je ze op?
Leerdoelen ondersteunen zorgprofessionals in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Lees hoe je gerichte leerdoelen opstelt en welke voorbeelden relevant zijn voor de zorgpraktijk.
Het groeiende gat tussen inzet en waardering onder werknemers
Onderzoek toont aan dat motivatie onder Europese werknemers afneemt, mede door een afnemende erkenning van hun inzet. Wat kunnen opleiders in het beroepsonderwijs hiervan leren, met name binnen de zorgsector?
De kracht van structuur: Zo ontstaan topprestaties in organisaties
Duurzame prestaties op de werkvloer zijn niet het resultaat van uitzonderlijke talenten, maar van doordacht leiderschap en een ondersteunende werkomgeving. Nieuw onderzoek wijst op de rol van betrokkenheid en feedback in het stimuleren van prestaties.
Bouwen aan een werkomgeving waarin neurodivergente leiders tot hun recht komen
Een inclusieve werkcultuur waarin ook neurodivergente leiders zich ondersteund voelen, draagt bij aan duurzame teamontwikkeling en innovatie. Lees hoe organisaties dit op een zorgvuldige manier kunnen realiseren.
