Het platform voor docenten en praktijkopleiders
Vaardigheidsontwikkeling in de zorg
Wat is vaardigheidsontwikkeling? Ontdek hoe zorgprofessionals vaardigheden ontwikkelen en welke modellen, inzichten en praktijkvoorbeelden écht werken.
Waarom experts anders leren dan beginners
Experts herkennen patronen, beginners zien losse details. Ontdek wat dit betekent voor docenten en praktijkopleiders in de zorg.
Hoe ontstaat eigenaarschap van leren?
Eigenaarschap ontstaat niet door studenten simpelweg los te laten. Ontdek hoe autonomie, competentie en verbondenheid zelfstandigheid helpen ontwikkelen.
De theorie van Donald Schön: leren door te reflecteren tijdens het handelen
Wat is de theorie van Donald Schön? Ontdek hoe reflection in action en reflection on action bijdragen aan beter onderwijs en betere zorg.
Feedback ontvangen: zo haal je het maximale uit iedere vorm van feedback
Feedback ontvangen is een vaardigheid. Ontdek hoe je feedback open ontvangt, verwerkt en omzet in concrete ontwikkeling binnen onderwijs en zorg.
Tiny Habits: waarom kleine gewoonten leiden tot grote gedragsverandering
Wat is Tiny Habits van BJ Fogg? Ontdek hoe kleine gewoonten leiden tot duurzame gedragsverandering in onderwijs, zorg en persoonlijke ontwikkeling.
Waarom feedback soms niet werkt (en soms juist alles verandert)
Waarom nemen studenten sommige feedback direct mee en verdwijnt andere feedback direct? Ontdek hoe feedback het brein helpt leren in de zorg.
Waarom emotie bepaalt wat studenten onthouden
Emotie kan leren versterken, maar stress kan het ook verstoren. Ontdek hoe je betekenisvolle en veilige leerervaringen creëert in de zorg.
De theorie van Etienne Wenger: waarom leren vooral samen gebeurt
Wat is de theorie van Etienne Wenger? Ontdek hoe Communities of Practice bijdragen aan leren, samenwerken en professionele ontwikkeling.
12 feedbackregels die iedere docent en praktijkopleider zou moeten kennen
Welke feedbackregels zorgen voor betere gesprekken? Ontdek 12 praktische regels voor effectieve feedback in het onderwijs, de zorg en op de werkvloer.
Het Fogg Behavior Model: waarom motivatie alleen niet genoeg is om gedrag te veranderen
Wat is het Fogg Behavior Model van BJ Fogg? Ontdek hoe motivatie, vermogen en een trigger samen zorgen voor duurzame gedragsverandering in onderwijs en zorg.
Waarom fouten maken de snelste weg naar leren kan zijn
Fouten maken voelt ongemakkelijk, maar is essentieel voor leren. Ontdek waarom een veilig leerklimaat én goede begeleiding studenten sneller laten groeien.
Waarom één coachopdracht vaak beter werkt dan vijf
Te veel aanwijzingen kunnen het leren belemmeren. Ontdek hoe je met één gerichte coachopdracht studenten effectiever begeleidt in de zorgpraktijk.
De theorie van Jerome Kagan: waarom ontwikkeling meer is dan aanleg
Wat is de theorie van Jerome Kagan? Ontdek hoe temperament, ontwikkeling en de leeromgeving samen bepalen hoe mensen leren.
Feedback vragen: zo krijg je feedback waar je écht beter van wordt
Wil je betere feedback ontvangen? Ontdek hoe je gericht feedback vraagt, waarom algemene vragen vaak weinig opleveren en hoe je feedback gebruikt om sneller te groeien.
Het Behavior Change Wheel: zo ontwerp je effectieve gedragsverandering
Wat is het Behavior Change Wheel van Susan Michie? Ontdek hoe dit model helpt om gedragsverandering effectief te begeleiden in onderwijs, zorg en organisaties.
Waarom uitleggen niet hetzelfde is als leren
Goede uitleg is belangrijk, maar niet voldoende. Ontdek waarom actief ophalen van kennis veel effectiever is voor duurzaam leren in de zorg.
Het 5-gelijke-dagenmodel
Wat is het 5-gelijke-dagenmodel? Ontdek de voordelen, aandachtspunten en impact op studenten, docenten en onderwijsorganisatie binnen modern onderwijs.
De theorie van John Sweller: waarom ons brein niet onbeperkt kan leren
Wat is de theorie van John Sweller? Ontdek hoe Cognitive Load Theory helpt om onderwijs effectiever te maken en cognitieve overbelasting te voorkomen.
Een feedbackcultuur creëren: een praktisch stappenplan voor onderwijs en zorg
Wil je een sterke feedbackcultuur opbouwen? Ontdek 8 praktische stappen waarmee je direct aan de slag kunt in het onderwijs of de zorg.
COM-B-model: waarom gedragsverandering alleen lukt als drie voorwaarden samenkomen
Wat is het COM-B-model? Ontdek hoe Capability, Opportunity en Motivation samen leiden tot duurzame gedragsverandering in onderwijs, zorg en coaching.



































