Over leerhuis
Het leerhuis zet zich in om medewerkers op te leiden en te ontwikkelen zodat dit leidt tot nog betere kwaliteit van de zorgverlening.
Hoe volwassen studenten gemotiveerd blijven
Ontdek hoe volwassen studenten gemotiveerd blijven binnen online onderwijs aan de hand van onderzoek bij FITech Network University. Drie praktische aanbevelingen helpen docenten om leertrajecten doelgericht en toegankelijk te maken.
Wat de zorg kan leren van voetbal: Opleiden met het stoplichtformulier
In de jeugdopleiding van het voetbal ligt de nadruk op zelfreflectie, motivatie en persoonlijke ontwikkeling. Dit biedt aanknopingspunten voor de zorgsector, waar persoonlijke groei en leerklimaat eveneens van belang zijn.
7 manieren om zorgmedewerkers te stimuleren tot een gezonde werk-privébalans
Hoe ondersteun je zorgmedewerkers bij het behouden van een gezonde werk-privéverdeling? Ontdek 7 praktische manieren waarop HR en leidinggevenden in de zorg kunnen bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en welzijn.
5 stappen om een giftige organisatiecultuur om te buigen
Een ongezonde organisatiecultuur hoeft niet het eindstation te zijn. Met gerichte acties en betrokken leiderschap kan elke werkplek weer gezond worden.
Hoe generatie Z nieuwe prioriteiten brengt in organisaties
Generatie Z vraagt om een frisse kijk op leren en ontwikkelen op de werkvloer. Dit artikel laat zien hoe HR-professionals in de zorgpraktijk hierop kunnen inspelen met gerichte aanpassingen.
Wat werknemers verwachten van werkgerelateerde opleidingsprogramma’s
Een recente enquête onder medewerkers toont aan dat werkgerelateerde opleidingen meer doen dan alleen kennis bijbrengen. Ze stimuleren betrokkenheid, loyaliteit en interne doorgroeimogelijkheden.
Zo zet je iedere generatie in op de werkvloer
Verschillen tussen generaties hoeven geen belemmering te zijn binnen zorginstellingen. Ontdek hoe HR-professionals deze unieke eigenschappen juist kunnen benutten voor meer samenhang en resultaat.
Dagelijks contact als basis voor een betere werkcultuur
Verhoog het werkplezier en het gevoel van verbondenheid onder zorgmedewerkers door eenvoudige, dagelijkse contactmomenten. Lees hoe regelmatig inchecken met collega’s zorgt voor meer betrokkenheid en samenwerking.
Hoe cultuurschuld zorgorganisaties verzwakt
Cultuurschuld in zorgorganisaties blijft vaak onbesproken, maar kan op termijn grote schade toebrengen aan betrokkenheid, personeelsbehoud en samenwerking. Dit artikel biedt HR-professionals inzicht in de signalen en oplossingsrichtingen.
Mentale vitaliteit bespreekbaar maken met het stoplicht systeem
Het Stoplicht Systeem biedt een praktische aanpak voor het bespreekbaar maken van mentale vitaliteit binnen organisaties. In dit artikel lees je hoe het systeem helpt bij het ondersteunen van medewerkers in balans en hoe je dit kunt toepassen in het beroepsonderwijs binnen de zorg.
