Activerende feedback is een krachtige benadering die gericht is op motivatie, zelfreflectie en groei. Dit artikel legt uit hoe deze feedbackstijl werkt, waarom het belangrijk is en biedt concrete voorbeelden voor toepassing in onderwijs, zorg en management.

Leer hoe de Hamburger Methode je helpt om effectieve en constructieve feedback te geven. Ontdek deze gestructureerde aanpak waarmee je positieve relaties behoudt en groei stimuleert.

Feedback is essentieel voor persoonlijke en professionele groei, maar kan soms moeilijk zijn om goed te geven. Hoe zorg je ervoor dat je feedback duidelijk, respectvol en constructief is? Het 4G-model biedt een praktische structuur waarmee je feedback kunt geven die niet als kritiek wordt ervaren, maar juist bijdraagt aan verbetering en samenwerking.

Wil je leren hoe je effectieve feedback geeft aan stagiaires in de zorg? Ontdek onze essentiële tips en strategieën om je feedbacksessies constructief en motiverend te maken!

Als praktijkopleider in de zorg is het belangrijk om effectief om te gaan met feedback van studenten. Dit artikel biedt praktische tips om feedback constructief te gebruiken en zo de leerervaring van studenten te verbeteren.

Waarom vinden werknemers het geven van feedback intimiderend? En hoe kan L&D deze angst verlichten door feedback naar een hoger niveau te tillen dan slechts evaluaties.

Het geven van effectieve feedback is een vaardigheid die je door de tijd heen kunt ontwikkelen met focus, consistente inspanning en toewijding.

Wil je de voortgang bespreken van een medewerker en vanuit verschillende hoeken bekijken hoe hij of zij functioneert? Dan is 360 graden feedback daar een mooie tool voor. Het is een populair en veelgebruikte manier van feedback geven. Maar let erop dat het wel op de juiste manier en met de juiste intenties wordt neergezet. Wat is 360 graden feedback precies en waar moet je op letten?