Ontdek de verschillen tussen coaching en feedback in zorgorganisaties, hoe en wanneer ze te gebruiken, en hoe ze samen bijdragen aan betere ontwikkeling en prestaties van zorgverleners.

Ontdek hoe de Sandwichmethode je helpt om constructieve feedback te geven. Leer de stappen, valkuilen en tips om effectief te communiceren en vertrouwen te behouden.

Activerende feedback is een krachtige benadering die gericht is op motivatie, zelfreflectie en groei. Dit artikel legt uit hoe deze feedbackstijl werkt, waarom het belangrijk is en biedt concrete voorbeelden voor toepassing in onderwijs, zorg en management.

Leer hoe de Hamburger Methode je helpt om effectieve en constructieve feedback te geven. Ontdek deze gestructureerde aanpak waarmee je positieve relaties behoudt en groei stimuleert.

Feedback is essentieel voor persoonlijke en professionele groei, maar kan soms moeilijk zijn om goed te geven. Hoe zorg je ervoor dat je feedback duidelijk, respectvol en constructief is? Het 4G-model biedt een praktische structuur waarmee je feedback kunt geven die niet als kritiek wordt ervaren, maar juist bijdraagt aan verbetering en samenwerking.

Wil je leren hoe je effectieve feedback geeft aan stagiaires in de zorg? Ontdek onze essentiële tips en strategieën om je feedbacksessies constructief en motiverend te maken!

Als praktijkopleider in de zorg is het belangrijk om effectief om te gaan met feedback van studenten. Dit artikel biedt praktische tips om feedback constructief te gebruiken en zo de leerervaring van studenten te verbeteren.

Waarom vinden werknemers het geven van feedback intimiderend? En hoe kan L&D deze angst verlichten door feedback naar een hoger niveau te tillen dan slechts evaluaties.